Watu Quiz

1. All unseren Mitarbeitenden ist bewusst, dass Nachhaltigkeit im Fokus der Geschäftsführung steht. Unsere Führungskräfte sind als Role Models für nachhaltiges Handeln im Unternehmen anerkannt.

2. Unser Führungsansatz zielt darauf ab, die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeitenden zu würdigen und zu fördern, damit sie sich wertgeschätzt fühlen.

3. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist auf die allgemeine Unternehmensstrategie abgestimmt. Unsere Nachhaltigkeitsziele orientieren sich an den für uns relevantesten Entwicklungszielen der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs).

4. Unsere HR-Abteilung ist an der Ausarbeitung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie aktiv beteiligt.

5. Unsere MA sind stolz auf unsere Nachhaltigkeitsanstrengungen und zeigen dies auch nach außen, z.B. in Gesprächen, auf Messen und in den sozialen Medien.

6. Aus allen Unternehmensebenen werden regelmäßig Vorschläge zur nachhaltigen Handlungsweise eingereicht. Diese werden ernst genommen und, soweit möglich, umgesetzt. Falls nicht möglich werden die Gründe transparent dargelegt.

7. Uns ist es wichtig, dass unsere MA ihre Arbeit als sinnstiftend erleben.

8. Alle unsere Arbeitsprozesse werden regelmäßig daraufhin überprüft, ob sie noch relevant sind, den MA die Arbeit erleichtern und die Produktivität erhöhen.

9. Mehr als 30% der Führungspositionen in unserem Unternehmen werden von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen besetzt.

10. Alle unsere MA erhalten regelmäßig Weiterbildungen mit Nachhaltigkeitsbezug.

11. Alle MA berücksichtigen Nachhaltigkeitsaspekte bei ihren täglichen Arbeiten und Routinen.

12. Ein umfassendes Gesundheitsmanagementsystem stellt das körperliche und seelische Wohlbefinden aller unserer Mitarbeitenden sicher.

13. Die Gesundquote unserer Belegschaft wird monatlich gemessen und fließt in eine Gesamtstrategie zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein.

14. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird regelmäßig durch MA-Umfragen bestimmt und Vorschläge werden aufgegriffen.

15. Unser Unternehmen fördert Coaching- und Mentoring-Programme für die berufliche oder persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

16. Wir achten bei der Personalauswahl auch auf ein nachhaltiges Mindset.

17. Unser Unternehmen ist am Markt als fortschrittliches und nachhaltiges Unternehmen etabliert. Es wird als attraktiver Arbeitgeber geschätzt und gezielt von Top-Talenten ausgesucht.

18. In unserem Unternehmen bieten wir individuelle Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, die von MA aller Hierarchieebenen genutzt werden kann.

19. Wir haben flexible Arbeitszeitmodelle, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was zu einer produktiveren Arbeitshaltung beiträgt.

20. Die seelische Gesundheit aller Mitarbeitenden (Stärkung der Resilienz und Burnout-Prävention) ist ein essentieller Teil des internen Gesundheitsmanagement-Systems.

21. MA haben die Möglichkeit ein gesundes, mit regionalen und saisonalen Zutaten zubereitetes Mittagessen zu sich zu nehmen bzw. sich selber zuzubereiten. Vegetarische Alternativen werden täglich angeboten.

22. Wir achten darauf in unseren Teams viele verschiedene soziokulturelle Hintergründe abzubilden.